Werkwijze

Persoonlijke en professionele groei gaan daarbij hand in hand.

Binnen The Innerwork Lab gaan we uit van circulair leren; leren en ontwikkelen door te doen, te ervaren en steeds dichter bij de kern te komen. Dat wat is geleerd vormt vervolgens de natuurlijke basis voor een volgende stap in de ontwikkeling. Kenmerkend voor de werkwijze van de trainers en coaches van LAB voor Leiders is dat het interactieve ervaringsleren en het werken met gedrag in het hier-en-nu voorop staat. Met de jarenlange ervaring in coaching en training zullen we de vrijheid nemen te interveniëren op het moment dat zich een leermoment aandient waardoor dit optimaal aansluit bij het persoonlijke leerproces en zo te begeleiden in het bereiken van het hoogst haalbare resultaat. We hebben een verbindende en ook zo nodig, confronterende stijl van communicatie. Zingeving en resultaatgerichtheid zijn twee belangrijke pijlers in deze effectieve interventies. We stimuleren de deelnemers daarbij zelf verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen leerproces en de eigen ontwikkeling.

Toegepaste methodieken:

Verschillende methodieken worden praktisch toegepast zoals: Multi Dimensionaal Systeem©, NLP, Transactionele Analyse, Systemisch Werk (familie, organisatie of thema opstellingen), U-theory, Voice Dialogue, lichaamsgericht coaching, Chakra Psychologie, Yoga en Mindfulness. Geweldloze communicatie (M. Rosenberg).