Multi Dimensionaal Leiderschap

Multi Dimensionaal Leiderschap gaat over leiding geven aan anderen, maar misschien nog wel meer over leiding geven aan jezelf.

De huidige tijd vraagt om nieuwe vormen van leiderschap; van authentiek en inspirerend, van richting geven en verbinden, van krachtig en kwetsbaar, van diversiteit en inclusiviteit, van ego en ecosystemen, van masculiene en feminiene energie. Met een duurzame systemische blik op circulaire oplossingen.
Een belangrijk uitgangspunt hierbij is het vermogen tot zelfonderzoek, reflectie, bewustzijn, veerkracht, stijlflexibiliteit en afstemming met de context. Want hoe je jezelf aanstuurt, bepaalt hoe je de wereld om je heen aanstuurt. Dit betekent niet alleen vanuit je hoofd leiderschap nemen, maar juist vanuit je ‘hele zijn’. De leider ben je ZELF.
Kortom; De Multi Dimensionale leider begrijpt dat een innerlijke transformatie voorwaarde is voor een externe transitie naar een nieuwe periode.

Meer dan ons hoofd. Leiderschap betekent dat je leert leven en leiding geven vanuit een constante, bewuste verbinding met je vier niveaus van Zijn, het Multi Dimensionaal Systeem©. Dit is een praktisch integraal systeem van fysieke, emotionele, mentale en spirituele aspecten. Want als je in verbinding bent met je ‘hele zijn’ dan zul je ontdekken dat de impact op jezelf en anderen aanzienlijk groter wordt. Terwijl je trouw blijft aan je persoonlijke en organisatiewaarden. Je gaat beperkende strategieën en patronen hergedefinieerd en je potentieel komt vrij, voor jezelf en je omgeving. Het lef om de plek in te nemen en de vrijheid om te communiceren en handelen, wordt een vanzelfsprekendheid. Je leeft vanuit een innerlijke kracht, die gevoed wordt door je niveaus van Zijn. Je communiceert en handelt transparant, helder en oprecht.

De leider ben je zelf door te verbinden met je Multi Dimensionaal Systeem©.

In deze training leer je te leven en leiding te geven vanuit natuurlijk balans en overwicht. Voor leidinggevenden die begrijpen dat leiderschap begint bij jezelf door het (h)erkennen van je eigen missie, patronen, persoonlijke kracht en potentieel. Leiders die beseffen dat de tijd van lineair winst behalen voorbij is en circulair denken en doen haar intrede heeft gedaan. We zijn, meer dan ooit, verbonden en dus afhankelijk van elkaar. Dit vraagt een systemische benadering inclusief de onbewuste onderstromen die er kunnen zijn.

We maken je graag bewust van je fysieke, emotionele, mentale en spirituele niveau van Zijn waardoor je ongekende vermogens aanboort.

Dag 1

Richting en verbinding
De deelnemers maken kennis met elkaar en met de principes van het model Multi Dimensionaal Systeem(c). De vier dimensies fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel niveaus van Zijn worden geïntroduceerd en de deelnemers ervaren hoe deze samenhangen en elkaar beïnvloeden. Ook inventariseren ze wat hen tijdens de training te doen staat om richting te geven aan hun eigen leiderschap.

De fysieke dimensie

Aandacht

Veel leidinggevenden willen alles oplossen met hun ratio, waardoor het hoofd overuren draait. Ze zijn ‘topzwaar’ geworden en zijn uit contact met hun fysieke sensaties.

Het lichaam liegt niet; het geeft signalen wanneer je niet lekker in je vel zit of er iets aan de hand is. Het is de basis van ons bestaan. Daarom beginnen we het contact met het lichaam te herstellen.

Vitaliteit en draaglast/kracht

Bij leiderschap gaat het om de juiste balans tussen draaglast en draagkracht. Vitaliteit zegt iets over hoeveel draagkracht je hebt. Als je krachtig bent, kun je veel lasten dragen. Een gezond lichaam, heldere geest en veerkracht zijn nodig om dat wat op je levenspad komt, aan te kunnen. Een vitale leider heeft dus idealiter een energiek lichaam en een heldere, flexibele geest.

Oefeningen zijn o.m.: de bodyscan, je levensverhaal, systemisch werk (familie en organisatieopstellingen) en lichaamswerk.

Dag 2

De Emotionele dimensie

Emoties als informatiebron
Emoties zijn energieën die door ons lichaam bewegen. De kunst is ze te laten stromen, zonder kopje onder te gaan. Dat geeft ruimte om voor een andere reactie te kiezen en het patroon te doorbreken. Wanneer emoties er mogen zijn, herkend en erkend worden, zowel bij jezelf als bij de ander, dan ben je in staat om in verbinding te blijven. Om te leren vanuit geweldloze communicatie te verbinden met elkaar.

Maar hoe ziet dat er uit? En wat wanneer je te maken hebt met dilemma’s, complexe en lastige situaties of mensen?

Met o.m.: Conflicthantering, Non-Violence Communication en inquiry. Het herkennen en omgaan met stress en ademtechnieken.

De Mentale dimensie

Het temmen van de geest

Het is vaak druk in ons hoofd, tegenstrijdige gedachten vechten om aandacht. Die innerlijke stemmen bepalen onze gedachten, gevoelens en ons handelen. In dit deel van deze training leer je niet langer speelbal van je gedachten te zijn, maar ze in te zetten om meer impact en invloed te hebben op hoe jij je leven wilt vormgeven.

De geest tot rust te brengen is als het trainen van een spier. Door steeds maar weer de aandacht terug te brengen naar de adem, het hier-en-nu, en te observeren in plaats van te reageren zal er meer gevoel van vrijheid ontstaan. Dit geeft ruimte voor situationeel leiderschap en verandermanagement.

Door de unieke combinatie van Mindfulness en breinkunde laten we zien hoe je je gedachten kunt herkennen en temmen. En je tegelijkertijd je denkkracht kunt vergroten.

Een vergadering met je innerlijke stemmen. Wie is de voorzitter?

We nemen onze beslissingen vaak op basis van een innerlijke dialoog. Ons hoofd draait op volle toeren en is een wirwar van verhalen, gedachten, beelden en ideeën die allemaal iets anders willen. Door die wirwar lijkt het soms onmogelijk een goede keuze te maken.

We gaan aan de slag met oefeningen die meer zicht geven in de verschillende stemmen in je hoofd, in jezelf en in hoe je van daaruit keuzes kunt maken.

Dag 3

De spirituele dimensie

Dialoog en interactie

Dit is het niveau waarop leiderschap betekent dat je je verbindt met je hogere doel. Waartoe ben je geroepen? Wat wil je het liefst bijdragen? In dit deel ontwikkel je jouw persoonlijke levensmissie.

Ook ervaar je hoe effectiever je communiceert vanuit een echt dialoog. Het overstijgt het ‘ik of de ander’ en creëert een ‘wij’. Dit betekent dat er plek is voor jouw behoefte en voor die van de ander. De nadruk ligt op inclusiviteit (insluiten) in plaats van exclusiviteit (uitsluiten) terwijl je verschillend bent, denkt, voelt en doet. Het is een proces van onderzoek, creatie, creativiteit en nieuwe uitkomsten.

Met o.m. oefeningen over verschillende manieren van luisteren, vragen stellen en van veel verhalen een gezamenlijk verhaal maken.

Wrap-up; oogsten en vooruitkijken

Aan het einde verbinden we de fysieke, emotionele, mentale en het spirituele niveau van Zijn. Wat is er gebeurd en geleerd? Wat staat er nog te doen?

Leerlijnen

De deelnemers ontwikkelen zowel persoonlijk, als professioneel en in relatie tot vraagstukken uit hun (professionele) omgeving. Binnen LAB voor Leiders gaan we uit van Circulair Leren; leren en ontwikkelen door te doen en steeds dichter bij de kern te komen. Dat wat is geleerd vormt vervolgens de natuurlijke basis voor een volgende stap in de ontwikkeling.